麻辣烫微信群，社群运营突破1000万的方法
更新时间：2020-04-13 22:05:26•点击：19664 • 线上、下线营销
麻辣烫微信群，社群运营突破1000万得方法
很多麻辣烫商家不会组建社群，社群是当今最优营销流变模式。
麻辣烫小店正好适合微信社群的营销模式。
怎么组建麻辣烫微信群呢？
1、100个免费群，不如1个收费群。没有门槛的社群，全部都是垃圾，当今世界，最好的门槛就是金钱。
2、没门槛是流量思维，有门槛是用户思维，高门槛是核心用户思维，敢于设置高门槛，你才会有高价值的社群，才能够吸引高质量的人。
3、微信群起名要用麻辣烫微信群，或者泰麻辣微信群等，反正要突出你是做麻辣烫的。
4、微信群的功能虽然简单，但它仍然是最好用的圈人工具，更是创业者盈利的变现工具。
5、不要意思收钱，是一种病；收了钱就变冷淡，更是一种严重的病。
6、做社群，最最最核心的事情，不是给大家多少“干货”，而是要筛选对的人，并想办法促进他们之间产生对的链接。
7、不要只是想着“群主”本人给大家提供什么价值，要多想想，如何让大家实现资源互通，价值互换。
8、群主的两项基本功：写作+演讲
9、社群运营永恒不变的套路：拉新，养熟，成交，裂变。
10、怎样让大家更愿意参加社群活动？这个问题有很多答案，其中最给力的一条是：收高价。毕竟，大多数情况下，钱在哪里，心就在哪里。
11、不要老是讲给大家听，要让大家上台讲。
12、线上很重要，线下更重要。记住：线上聊天100遍，不如线下见一面，线下的交流互动，价值互通，才是社群的精髓。
13、裂变的核心不是分名，分利，更不是模式设计，那是什么？是群成员的满意度和活跃度，在此基础上进行的模式设计才是王道，分名，分利才有效。
14、社群的本质是社交，社交的核心是交换，自我投资是上策。
15、找我聊社群的人，大都缺靠谱的社群运营人才，这种人才是未来最具有价值的人才。
16、社群成员不在于多，更在于精，慢就是快，快就是死。如今市面上90%的社群都是本末倒置，比如：拉人头，搞传销。
17、你是谁不重要，你群里有哪些人更重，群成员决定了群主地位，还有群的价值和未来发展。
18、不要以为大家都知道群里发生了什么，也不要以为大家都知道你提供了什么价值，你要想尽一切办法做好展示工作。
19、招募新成员的时候，牛B闪闪的已入群成员截图和名单，是最具有杀伤力的武器之一。
很多麻辣烫商家不会组建社群，社群是当今最优营销流变模式。
麻辣烫小店正好适合微信社群的营销模式。
怎么组建麻辣烫微信群呢？
1、100个免费群，不如1个收费群。没有门槛的社群，全部都是垃圾，当今世界，最好的门槛就是金钱。
2、没门槛是流量思维，有门槛是用户思维，高门槛是核心用户思维，敢于设置高门槛，你才会有高价值的社群，才能够吸引高质量的人。
3、微信群起名要用麻辣烫微信群，或者泰麻辣微信群等，反正要突出你是做麻辣烫的。
4、微信群的功能虽然简单，但它仍然是最好用的圈人工具，更是创业者盈利的变现工具。
5、不要意思收钱，是一种病；收了钱就变冷淡，更是一种严重的病。
6、做社群，最最最核心的事情，不是给大家多少“干货”，而是要筛选对的人，并想办法促进他们之间产生对的链接。
7、不要只是想着“群主”本人给大家提供什么价值，要多想想，如何让大家实现资源互通，价值互换。
8、群主的两项基本功：写作+演讲
9、社群运营永恒不变的套路：拉新，养熟，成交，裂变。
10、怎样让大家更愿意参加社群活动？这个问题有很多答案，其中最给力的一条是：收高价。毕竟，大多数情况下，钱在哪里，心就在哪里。
11、不要老是讲给大家听，要让大家上台讲。
12、线上很重要，线下更重要。记住：线上聊天100遍，不如线下见一面，线下的交流互动，价值互通，才是社群的精髓。
13、裂变的核心不是分名，分利，更不是模式设计，那是什么？是群成员的满意度和活跃度，在此基础上进行的模式设计才是王道，分名，分利才有效。
14、社群的本质是社交，社交的核心是交换，自我投资是上策。
15、找我聊社群的人，大都缺靠谱的社群运营人才，这种人才是未来最具有价值的人才。
16、社群成员不在于多，更在于精，慢就是快，快就是死。如今市面上90%的社群都是本末倒置，比如：拉人头，搞传销。
17、你是谁不重要，你群里有哪些人更重，群成员决定了群主地位，还有群的价值和未来发展。
18、不要以为大家都知道群里发生了什么，也不要以为大家都知道你提供了什么价值，你要想尽一切办法做好展示工作。
19、招募新成员的时候，牛B闪闪的已入群成员截图和名单，是最具有杀伤力的武器之一。
